Les entreprises financières peinent à recruter et à promouvoir les conseillères

Batgirl se bat pour un salaire égal pour un travail égal

Il y a 40 ans, Batgirl se battait pour un salaire égal pour un travail égal, combat qui perdure aujourd'hui. Bien que l'écart salarial se soit légèrement réduit, les femmes gagnent toujours 78% de ce que gagnent les hommes, en moyenne. Et pour les femmes de couleur, le fossé est encore plus grand. (à l'origine pu

Il y a 40 ans, Batgirl se battait pour un salaire égal pour un travail égal, combat qui perdure aujourd'hui. Bien que l'écart salarial se soit légèrement réduit, les femmes gagnent toujours 78% de ce que gagnent les hommes, en moyenne. Et pour les femmes de couleur, le fossé est encore plus grand. (à l'origine pu

Selon Cerruli Associates, une firme de marketing et de recherche de données, le conseil financier est dominé par des conseillers de sexe masculin – entre 84% et 16% -, tandis que l’industrie continue de faire face à des effectifs étonnamment bas de conseillers féminins.

Cette proportion de femmes a augmenté de 2 points de pourcentage en 2018 par rapport à 2017, mais reste extrêmement faible. Les femmes représentent 26% des comptables, selon l’enquête AICPA.org en 2015, et 38% des avocats agréés, selon le Bureau du recensement américain en 2018.

Mon partenaire commercial Raleigh Vachek et moi-même avons uni nos forces il y a 18 ans. Après que nous ayons été présentés par un ami commun de l'industrie, nous avons convenu de ce qui suit: Raleigh m'aiderait à constituer une équipe consultative basée sur un excellent service et une planification minutieuse. En retour, j'aiderais à faire avancer sa carrière en lui fournissant la formation, l'expérience et les connaissances sur les produits nécessaires acquises au cours de mes 10 dernières années.

Raleigh possédait très tôt des compétences remarquables et nos clients l’aimaient beaucoup. Agissant avec le cœur d'une servante, elle a commencé à aider nos clients à résoudre presque tous les problèmes, qu'ils soient financiers ou autres. Viennent ensuite ses inscriptions professionnelles en valeurs mobilières, suivies de l’accréditation de planificateur financier agréé auprès de l’Ordre pour la planification financière, tout en élevant une famille et en travaillant quatre jours par semaine.

Je ne me souviens pas de cette progression forcée ou délibérée. Cela s'est fait naturellement sur la base des avantages et des avantages mutuels. Ce dont je me souviens, c’est que Raleigh possédait une capacité naturelle de planification, une capacité d’écoute empathique et un don pour enseigner aux clients à éviter les erreurs de placement courantes. Nous étions complètement d'accord pour croire en la propriété d'actions de sociétés ouvertes dans un portefeuille diversifié.

L'avancement au poste de conseiller financier était une progression logique basée sur le dévouement, l'intelligence et le travail acharné. Il n'y avait pas de «programme» ou d'initiative d'entreprise. Elle a continué à parler aux clients de la planification de manière accessible et enrichissante. «La planification aide à assurer la stabilité de votre avenir et de celui de votre famille», explique-t-elle à ses clients. "Donnez-vous une retraite confortable, restez financièrement indépendant et transmettez cet héritage à vos héritiers."

Le succès futur du secteur et de notre société dépend de l’embauche et du recrutement des meilleurs collaborateurs, malgré un environnement très concurrentiel. Le déséquilibre plus général entre les sexes ne nous a pas ralentis; cela nous a rendu plus fort. Notre pratique grandissante a prouvé que cela pouvait fonctionner – nous maintenons un équilibre égal entre les hommes et les femmes – et nos clients bénéficient de cette diversité. Travailler avec ces femmes et d’autres femmes professionnelles est une grande partie de notre succès, et c’est quelque chose à célébrer.

Mark Daly est un analyste en gestion de placements et un partenaire du groupe Perpetua. mark@theperpetuagroup.com

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