Votre plan de retraite est-il juste pour continuer à travailler? Trois raisons pour lesquelles vous prenez un gros risque

Si votre plan de retraite consiste simplement à continuer de travailler, vous prenez un très grand risque.

Vous pensez peut-être que la solution pour ne pas avoir assez d'argent pour prendre sa retraite est de travailler au-delà de l'âge traditionnel de la retraite, qui est l'âge de 65 ans. Rappelez-vous simplement que la vie est pleine de surprises et qu'elles ne sont pas toutes agréables. Occuper un emploi en tant que citoyen âgé peut être difficile. Si vous n'épargnez pas pour votre retraite, vous risquez de vous retrouver à la fois au chômage et à court d'argent.

«C’est bien de prévoir de travailler après 65 ans, mais il est irresponsable de ne pas avoir de plan d’urgence au cas où vous ne le pourriez pas», explique le planificateur de la retraite et de la gestion de patrimoine, Brandon Renfro. «Vous n'êtes peut-être pas le seul à payer le prix faute de planification non plus. Vous pourriez peser lourd sur vos proches qui seront responsables de prendre soin de vous. "

Si vous n'épargnez pas pour la retraite, vous êtes en bonne compagnie. L’étude 2018 Planning and Progress de Northwestern Mutual a révélé qu’un Américain sur trois disposait de moins de 5 000 dollars d’épargne-retraite et que 21% d’Américains n’avaient rien épargné pour leurs aînés. Cela signifie qu'ils ne pourraient survivre que quelques mois avec leurs économies s'ils étaient contraints de cesser de travailler.

Vous trouverez ci-dessous trois bonnes raisons de préparer votre retraite, même si votre objectif est de ne jamais cesser de travailler.

1. Vous pourriez avoir des problèmes de santé.

Personne ne peut compter sur une bonne santé indéfiniment. Les maladies peuvent frapper n'importe qui à n'importe quel moment. Si vous êtes aux prises avec une maladie débilitante, telle que l’arthrite, une maladie cardiaque ou un cancer, travailler au-delà de 65 ans risque de ne pas être possible. Vous pourriez être obligé de prendre votre retraite tôt. Lorsque cela se produit, la vie est beaucoup plus facile si vous épargnez pour la retraite.

Une maladie n’a pas besoin d’être catastrophique pour échapper à une carrière, note Cynthia Corsetti, entraîneure générale et experte en transition de carrière basée en Pennsylvanie. Tout ce qui nuit à votre capacité à travailler sur le lieu de travail peut entraîner une perte d'emploi.

"Cela pourrait être aussi simple que" je ne peux pas rester devant mon ordinateur huit heures par jour "", déclare Corsetti.
Il n’est pas rare que les travailleurs américains quittent leur emploi plus tôt que prévu. Un sondage Gallup de 2018 a révélé que l'âge moyen de départ à la retraite indiqué pour les Américains actuellement hors du lieu de travail était de 61 ans.

Lorsque les travailleurs sont obligés de prendre leur retraite avant d'atteindre l'âge de 65 ans, éligible à Medicare, ils doivent généralement payer leur propre assurance maladie. Certains peuvent être admissibles à une couverture temporaire en vertu de la loi consolidée consolidée sur le budget et la consolidation budgétaire (COBRA).

C’est bien de chercher un emploi à vie. Sachez simplement que personne ne peut compter sur le maintien d'une bonne santé ou sur l'opportunité de travailler indéfiniment.

2. Vous pourriez faire face à une discrimination par l'âge.

La discrimination fondée sur l'âge est un fait désagréable de la vie au travail. Les travailleurs âgés ont souvent moins de possibilités de travailler ou d’avancer dans leur carrière. Pire encore, ils sont souvent les premiers à s’en aller lorsque les entreprises décident de réduire leurs effectifs.

Craig Bolanos, un conseiller financier de la région de Chicago, estime que la discrimination fondée sur l'âge est «une froide réalité». Il recommande aux travailleurs âgés de reconnaître et de planifier la possibilité d'être licencié ou de voir leurs heures réduites.

"Une recherche d'emploi prolongée pourrait être due au fait d'être" plus âgé "et entraîner le sous-emploi dans le meilleur des scénarios", dit-il.

Dans une enquête nationale 2018 menée par AARP auprès d'adultes âgés de 45 ans et plus, 61% des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes de discrimination fondée sur l'âge sur leur lieu de travail. Trente-huit pour cent ont déclaré que la discrimination fondée sur l'âge était courante.

Environ le quart des personnes interrogées ont déclaré avoir entendu des remarques négatives sur leur âge de la part de collègues ou de superviseurs. Seize pour cent ont déclaré qu'ils n'avaient pas été embauchés pour un emploi pour lequel ils avaient postulé en raison de leur âge. Douze pour cent ont déclaré que leur âge les avait fait rater l'occasion de progresser au travail.

3. Votre travail pourrait disparaître.

À mesure que l'économie évolue, les gens se retrouvent souvent confrontés à des licenciements sans faute de leur part. Les travailleurs âgés sont souvent mis à pied car ils gagnent plus que leurs collègues plus jeunes. Lorsque des travailleurs âgés sont licenciés, il leur est souvent difficile de trouver un nouvel emploi.

Une analyse de données rapportée en 2018 par ProPublica et l’Urban Institute a révélé que plus de la moitié des travailleurs américains âgés sont obligés de quitter leur emploi de longue date avant de prendre leur retraite. Une fois hors du marché du travail, les personnes âgées retrouvent rarement le revenu et la stabilité d'emploi perdues.

L'analyse a révélé que plus du tiers des personnes de plus de 50 ans qui assistent à des départs involontaires sont confrontés à des mises à pied supplémentaires.

Selon un rapport de l'AARP publié en 2018, les personnes âgées de 55 ans et plus qui sont licenciées sont plus susceptibles que les travailleurs plus jeunes de rester au chômage pendant 27 semaines ou plus, ce qui peut peser lourd sur leurs finances personnelles. Être aussi longtemps en dehors du lieu de travail augmente également le risque d'érosion des compétences professionnelles.

Lorsque les travailleurs âgés déplacés trouvent un nouvel emploi, ils subissent souvent des réductions de salaire, explique Steve Langerud, consultant en milieu de travail basé dans l'Iowa. Ils finissent souvent par travailler à temps partiel pour recevoir des avantages, tels que l'assurance maladie.

Planifier pour l'inattendu

Le meilleur moyen de vous assurer que vous avez assez d’argent pour vous permettre de traverser votre troisième âge est d’épargner pour votre retraite maintenant. C’est bien de vouloir travailler au-delà de 65 ans, mais personne ne sait quand les circonstances les obligeront à mettre fin à leur carrière. Plus tôt vous commencez à épargner, mieux vous serez.

«Les revenus réguliers sur lesquels comptent de nombreuses personnes dans la cinquantaine et la soixantaine pour se constituer un gage de retraite… disparaissent souvent, ce qui modifie les attentes et crée des difficultés économiques», a déclaré Bolanos.

Épargner pour la retraite, c'est comme acheter une police d'assurance. Si vous continuez à travailler, vous n’en aurez peut-être jamais besoin – mais si votre carrière se termine de manière inattendue, vous serez capable de subvenir à vos besoins.

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