Soutien financier et vos droits si vous avez cessé de travailler pour prendre soin d'un être cher

Le nombre de personnes qui associent leur carrière à celle d'un ami ou d'un être cher a explosé ces dernières années.

Selon l'organisation caritative britannique Carers UK, plus de cinq millions de personnes sont désormais tiraillées entre le travail et les soins, contre trois millions en 2011.

Cela peut être une chose incroyablement difficile à faire, du point de vue financier et émotionnel.

Alors, à quoi avez-vous droit quand il s'agit de prendre du temps pour s'occuper d'un être cher?

Faire face à une urgence

Si un être cher est hospitalisé, vous avez droit à un congé «raisonnable».
Si un être cher est hospitalisé, vous avez droit à un congé "raisonnable".

Malheureusement, en ce qui concerne la loi, les choses sont un peu vagues.

Vous avez droit à une période «raisonnable» de travail pour prendre soin de quelqu'un en cas d'urgence, mais la classification de ce qui est une période «raisonnable» est infime.

Il est important de noter que cette situation doit être inattendue et que vous n’avez pas le droit d’être rémunéré pour ce temps libre, bien que certains employeurs le fassent encore.

Travail flexible

Vous pourriez avoir le droit de demander un travail flexible afin de concilier vos tâches de garde avec votre travail.
Vous pouvez avoir le droit de demander un travail flexible afin de concilier vos tâches de garde avec votre travail.

C’est une chose de prendre du temps de travail pour faire face à une urgence, mais si vous avez des responsabilités permanentes en tant que gardien d’un être cher, cela ne vous aidera pas beaucoup.

Carers UK suggère de consulter votre employeur pour voir si vous pouvez passer à une organisation du travail plus flexible, ce qui pourrait vous permettre de travailler à domicile, à des heures décalées ou même de passer à un partage de poste.

Tant que vous avez travaillé pour le même employeur pendant 26 semaines, vous avez le droit de demander un travail flexible. Vous devrez mettre la demande par écrit, en expliquant comment vous voulez que la structure flexible fonctionne.

Les patrons doivent avoir de bonnes raisons pour rejeter toute demande.

Comment les employeurs traitent les soins

Différents employeurs peuvent adopter des approches très différentes pour aider les membres du personnel devant prendre soin de leurs proches.
Différents employeurs peuvent adopter des approches très différentes pour soutenir le personnel qui doit prendre soin de ses proches.

Les employeurs ont des approches très différentes lorsque le personnel doit assumer un rôle de soutien. Centrica, la société mère de British Gas, a instauré un congé payé de 10 jours pour tout le personnel soignant, en dehors de son indemnité de congé annuel habituelle.

Il a également écrit aux patrons des 100 plus gros employeurs du Royaume-Uni pour leur demander de faire davantage pour soutenir le personnel dans cette position, affirmant que non seulement c'était une bonne chose à faire, mais que cela économiserait également des milliards en absences imprévues. ainsi que le maintien en poste du personnel talentueux qui pourrait autrement avoir le sentiment qu'il était nécessaire de quitter ses postes.

Malheureusement, de nombreux autres patrons ne font pas preuve d'une telle compréhension en matière de soins.

Certains permettent au personnel de s'absenter pour des raisons de compassion et de le payer, mais ce n'est en aucun cas une obligation.

Selon Carers UK, environ 2,6 millions de personnes ont dû abandonner leur travail à cause de leurs tâches de garde.

Tout dépend vraiment de votre propre employeur. Si vous devez prendre un congé prolongé en raison de vos responsabilités en matière de soins, il est vraiment important que vous vérifiiez votre contrat pour voir à quoi vous avez droit et que vous discutiez de votre situation avec le service des ressources humaines.

Si vous avez du mal à trouver le juste équilibre, vous pouvez envisager un congé sabbatique qui, s'il n'est pas payé, signifie que vous pourrez retourner à votre travail une fois ces tâches terminées.

Quel soutien financier est disponible?

Si vous recevez déjà du crédit universel, vos paiements peuvent être augmentés si vous vous occupez d'un être cher.
Si vous recevez déjà du crédit universel, vos paiements peuvent être augmentés si vous vous occupez d'un être cher

L’allocation de soignant est une forme de prestation qui peut être disponible si vous assumez un rôle d’aide.

Vous pourrez peut-être réclamer si l’un des cas suivants se présente:

  • Vous passez au moins 35 heures par semaine à s'occuper d'une personne handicapée

  • Vous vous occupez de quelqu'un qui bénéficie de la composante de soins à taux élevé ou moyen de l'allocation de subsistance pour personnes handicapées, de toute forme de paiement d'indépendance personnelle ou de tout taux d'allocation d'assistance

  • Vous ne gagnez pas plus de 123 £ par semaine (après déductions)

  • Vous n'êtes pas dans l'éducation à temps plein

L’allocation est actuellement d’une valeur de 66,15 £ par semaine et est versée toutes les quatre semaines. Vous n’avez pas à vivre avec la personne dont vous vous occupez, ni même à être lié avec elle, et vous recevrez également des crédits de la National Insurance.

Si vous recevez déjà un crédit universel, vos paiements peuvent être complétés par l’élément «soignant», sans que vous ayez à demander une allocation pour soignant.

Puis-je obtenir de l'aide de mon conseil local?

L'évaluation du soignant est gratuite et peut entraîner un soutien financier supplémentaire.
L'évaluation du soignant est gratuite et peut entraîner un soutien financier supplémentaire

C’est une très bonne idée de contacter votre conseil local pour savoir si vous pouvez obtenir un soutien supplémentaire lorsque vous vous occupez d’un être cher.

Ils devraient envoyer un membre de leurs services sociaux procéder à une évaluation du personnel soignant, qui examinera ce qui peut être fourni pour vous faciliter la vie.

Cela peut couvrir toutes sortes de domaines, allant de l’aide aux frais de taxi si vous ne conduisez pas, à l’aide aux tâches ménagères et même à la formation sur la façon de soulever correctement pour ne pas vous blesser.

L’évaluateur peut décider que vous avez droit à un ‘budget personnel’, qui est essentiellement une cagnotte dont le conseil estimera qu’il couvrira le coût des divers éléments d’aide et d’assistance dont il a besoin.

Ces évaluations sont absolument gratuites, ont généralement lieu en face à face et durent généralement une heure.

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