Le manque d'expérience des cadres empêche les femmes de siéger au conseil d'administration

Les femmes sont empêchées de rejoindre le conseil d’administration de l’ASX 200 en raison d’un manque d’expérience dans un rôle exécutif, selon le 30% Club et EY.

Le 30% Club était une campagne mondiale visant à assurer un meilleur équilibre hommes-femmes dans les conseils d'administration. En Australie, les sociétés ASX 200 comptent en moyenne 29,5% de femmes.

Le rapport conjoint des organisations interrogées interrogeait des hommes et des femmes qui avaient rejoint leur premier conseil d’administration de l’ASX 200 l’année dernière, ainsi que les présidents qui les avaient nommés et consultés.

En 2018, 113 personnes ont rejoint le conseil d'administration de l'ASX 200 pour la première fois en tant qu'administrateurs non exécutifs, sur un total de 185 nommés.

Cependant, il est peu probable qu'un conseil ASX 200 soit le premier membre du conseil; seuls 25% des hommes et 12% des femmes ont commencé leur carrière dans une salle de conseil dans une entreprise ASX 200. Au lieu de cela, ils ont commencé par un ministère, une société à but non lucratif ou une société cotée plus petite.

Le consensus parmi les répondants était qu’une carrière de cadre développait les compétences techniques, la réputation et la visibilité commerciale qui ajoutaient de la valeur au conseil d’administration.

Cependant, le manque d'expérience des cadres supérieurs était un problème pour les femmes qui n'assumaient en particulier aucune responsabilité pour les fonctions de compte de résultat. Le rapport indiquait également que les femmes devaient travailler plus dur pour créer des réseaux et développer leur profil.

Les conseils d'administration ont déclaré s'attendre à ce que les candidats se familiarisent avec l'éducation et le développement, la recherche en entreprise et le réseautage, et s'attendent à ce que les administrateurs surveillent les tendances du marché et participent au développement professionnel.

Tony Johnson, directeur général et associé directeur d’EY Oceania, a déclaré: «Bien que la recherche indique que l’expérience de la direction est souhaitable, le défi plus général est le manque de représentation des femmes leaders à ce niveau qui développent les compétences opérationnelles et techniques les préparant au conseil d’administration. positions.

«Afin d’encourager une plus grande diversité des conseils d’administration, les organisations doivent faire davantage pour augmenter la croissance à toutes les étapes de la carrière des femmes en créant des passerelles vers des postes de direction qui ne soient pas nécessairement les trajectoires de carrière linéaires traditionnelles.»

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